Podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění včetně změny od roku 2019
Obecně platí, že zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen "rozhodný příjem").
Rozhodný příjem činí 2 500 Kč.
Zahraniční zaměstnanec je účasten pojištění, pokud je podle zákona o důchodovém pojištění dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele a na předepsaném tiskopisu se přihlásil k pojištění.
Výše uvedené by mělo platit až do konce roku 2018.
Od 1. 1. 2019 však dochází k úpravě částky rozhodného příjmu pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění. Nově bude platit, že zaměstnanci budou účastni pojištění, jestliže sjednaná částka započitatelného příjmu z uvedeného zaměstnání za kalendářní měsíc bude činit aspoň částku ve výši 3 000 Kč.
Změna vyplývá ze sdělení č. 236/2018 Sb., kterým se vyhlašuje zvýšení částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění.
Pozn. Výše uvedené neplatí na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, na které se vztahují jiné podmínky pro účast na nemocenském pojištění.